第163章有人摇旗呐喊 (第2/2页)

等，但是这个社会还是以男权做为主导地位的，不过，世间任何事也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求上进的话，也无所谓难不难的问题了。

    如果你想上位，前提是需要靠时间，靠不断积淀和自⾝的历练才会有希望，不过这只是前提。

    男人有男人的优势，女人有男人不具备的优势资源，在男女竞争的过程，女人要是把优势资源加以利用或放大的话，男人还真拼不过女人，所以说，也不是完全平平等的。和大家讲一件发生在我⾝边的‮实真‬事例吧。

    那是我刚上班后不久，我以旁观者的⾝份参与了一场‮导领‬岗位竞选，当时单位空缺了两个‮导领‬指数，从选人用人的方案上看，整个竞选流程看不出有一点瑕疵和暗箱作的可能。

    对报名者年龄，学历，工作年限也做了相应的限制和要求，看似平正的竞选方案，却加了一条非常不起眼的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话，方案提到，“特别优秀的人才可以不受任何限制参加竞选。”

    就是这么一句话给了一些不够条件的人开了一条希望之门。经过第一轮的主推荐筛选出一女三男进⼊最后的角逐，随后又经过一轮笔试，面试，组织考核，主评议，组织考核，示等，本以为会照个人的资历和业务能力的排位选出两名大门登上‮导领‬岗位，现在看来不到最后布的那一刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的人选，最终却让所有人大跌眼镜。

    结果唯一一名女力三雄登上了局‮导领‬的宝座。另一个‮导领‬岗位名额也因为三个男同志的势均力敌，在竞争太烈况下，上头没办法平衡各种关系，索在外区县调来一个人填补了空缺，随后一切都尘埃落定。

    照选拔方案的要求，这个女人是没有资格参加竞选的，可是方案的一条特别优秀人才给了她希望，甚至让她笑到了最后。当时我刚上班，什么都不懂，至于谁竞争上了‮导领‬岗位和我没有多大关系。

    对于新上任的女‮导领‬，我并不了解，只知道她比我年长了几岁，她给我第一印象人很⼲练，长得也非常漂亮，⽩⽩的⽪肤，170的⾝⾼，尤其是那前突后撅呼之出的⾝材会让男人浮想联翩。

    我从小道消息听说她已经离了异，单⾝女人事非多啊…尤其是漂亮的女人，据传她个人生活作风很糜烂，和我们前任大老板以及省厅的某位主要‮导领‬有着不清不楚的男女关系，至于真真假假无从考证和分辨。

    我个人认为，世间任何事物的发生都不会是无缘无故的，一些空⽳来风和捕风捉影的消息很大可能就是真的。

    就拿这次竞争来说，本就资历尚欠不够条件的这么一个人，为何能取得胜利？为何要从外县调来补位的人？这不就说明了一些问题吗？

    首先，方案的本⾝就存在暗放⽔的嫌疑和漏洞，一句特别优秀人才可以不受限制的说明，把前面所有的限制条件变得一文不值，说⽩了这个方案就是为她一个人量⾝定做的。其次，看似平正的过程存在着一定暗箱作的可能。

    也许会有人会提出不同意见，‮试考‬，面试可以作弊，哪么主推荐和主测评，他们是怎么做到呢？照正常选拔流程来说，主测评和推荐这关过不了或者达不到一定票数的要求，是没有资格进⼊下一个环节的。

    其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的大环境有着很大关系，提拔任用制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让一些人钻了空子，更何况老百姓的建议和意见在当时算个啊…老百姓也都不傻，都能观测一些动向，有人摇旗呐喊，自然就会有人随着风头倒了。